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由于对职场了解不多，许多应届生会选择先写简历，再写一份求职信，其实这种方法是大错。假如自己描述与职位需求差距太大，HR只能认为你不够专业，石沉大海在所难免。
合适的简历方法，就是首先要了解所投企业的详细情况。
包括：
关于公司和竞争者的招聘信息。
按工作职责划分。
职位基本技能要求。
软性加分项
单位负责人和相关部门。
对不符合要求的企业进行筛选，有针对性地更新简历，将更容易引起人力资源的重视。
履历只有一页，切记太麻烦。
一般来说，西安夜场招聘HR只用一分钟的时间检查你的履历，然后用30秒钟决定是否邀请你参加面试。
因此，正确的简历页数是：
“一页就看完”是最合适的控制方式。
第二、二页，并将学历背景、工作经历等重要信息放在突出位置。
题目不能模式化，突出重点。
许多学生在写标题履历时，总是复印网络模版，如：履历、**履历等，标题太普通，也让HR失去了开放的兴趣。
卷轴年深碎破时，我能补苴以完之。惊逢大桁重华典，喜见由庚束皙诗。王会周篇汲郡冢，儒生秦颂泰山碑。装潢作手今无敌，消得朝天驲骑驰。